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  团队激励宝是一套基于移动互联网的员工积分制管理系统、绩效管理系统,通过100%自定义、个性化价值量化标准,对干部员工的日常综合表现、价值成果的进行量化考评,以正向激励为主、价值成果为王的点对点激励理念,持续净化“价值量化”生态,实现多劳多得的、弹性宽幅的价值绩效薪酬体系。

  激励宝PTP新绩效管理系统是专为中小企业量身打造的新绩效薪酬管理系统,智能、简单、实效、100%自定义,匹配企业实际需求,通过移动云、大数据技术,为企业打造一站式新绩效移动管理平台,是中小企业绩效管理、薪酬核算的首选管理系统。并同步生成企业管理大数据,通过积分排名、产值排名的方式,持续进行绩效改善,并与干部员工近期、中期、长期利益挂钩,彻底打破平均主义,全方位调动干部员工积极性,实现企业与员工之间的持续共赢。

  激励宝自2013年3月17日PC端落地使用,受到落地企业一致好评。2016年5月5日APP正式上线个行业,万余家落地企业长期使用,系统运营稳定,切合中小微企业的实际管理,所有迭代升级细节都来自于落地企业的真实需求,截止目前已迭代超过700多个版本,系统涵盖积分制管理系统、企业OA办公系统、PTP绩效薪酬系统,并荣获12个软件著作权。

  做最简单实效的绩效管理系统!每个工作日,激励宝的攻城狮们都在为您努力迭代升级中,欢迎您在使用过程中提出宝贵建议,我们一定会认真聆听并改进。追求更好!激励宝一直都在路上...

  2.底部菜单栏新增应用图标,按积分、OA、绩效三个板块分类激励宝现有应用图标,方便持续迭代升级后用户功能查找;

  3.新增绩效板块“工资绩效”模块,通过“薪资管理”“产值核查”“月工资表”“安心工资条”四个子模块功能,满足企业薪资核算刚需,实现自动生成薪资报表,精确核算员工薪资,系统规避企业粗放式薪酬体系法律风险。

  4.薪资管理:支持按原有工资体系对薪资组进行100%自定义设置管理、支持多薪资组管理、支持按原有薪资体系对每个员工个性化薪资设置,还原原有薪资体系,满足不同行业薪资管理需求;

  5.产值核查:产值绩效按月归类,自动汇总个人月度产值,每月按自定义设定核查标准,自动筛选待核查人员,确保产值真实有效的同时,让产值核查工作便捷、简单;

  6.月工资表:按自定义薪资设置,联动当月产值绩效、考勤记录、A分奖扣记录,自动生成每月工资表。支持当月实际应勤天数修改、支持人员薪资调整后,对月工资表进行重置操作,确保工资表准确无误;

  7.安心工资条:一键安心工资条发放,员工当月产值绩效、薪资明细一目了然,真正实现多劳多得、弹性宽幅的价值绩效薪酬体系。支持工资条报错提醒功能,支持是否发放工资条自定义设定;

  8.新增“积分模块”、“产值模块”申报下达时拍摄照片水印功能,系统实时记录上传照片拍摄时间,确保上传照片真实,有效预防积分管理、产值绩效漏洞;

  3.任务执行新增列表中任务左滑编辑、删除功能(分权限),更加方便对任务在各种状态下进行操作;

  4.优化任务执行,在编辑和重新下达操作时,起止时间的自动联动和明确的提示;整体优化了任务执行功能逻辑,更简洁方便、人性化;

  6.优化产值审批模块功能,产值申报选择产值对象必须包含录入人自己,产值审批列表关键词搜索功能;

  9.优化产值标准适用范围自动匹配个人产值平台功能,WEB端批量导入可选择全选,适用所有职务,包括后续新增职务;

  2.产值明细按月归类,明确个人月度保底产值、产值差额、产值明细,实现历史月份产值明细查询(支持跨年)、当月产值达成实时进度、实时达成百分比;

  3.产值平台让干部员工清晰自己的重点标记产值事项、个人包干产值,明确个人挣得产值的通道和途径,支持查看所有量化标准详情;

  4.产值备忘让干部员工可以对自己未完成产值事件备忘,便捷做到个人产值日清月结,避免产值事件遗漏;

  5.产值申报实现个人备忘产值一键申报功能,同时支持员工直接新增产值申报,让个人产值申报更方便快捷;

  6.新增绩效板块“产值查询”模块,通过月度产值列表,方便负责人、执行部账号对干部员工对每月产值进行全面管理;

  8.负责人、执行部账号可以管理每个干部员工的产值平台,并对产值平台的重点产值标准进行重点标记,产值标准移除、新增,便于干部员工明确自己的产值导向。

  9.包干产值实现了对干部员工点对点的岗位包干产值管理、自动联动出勤按月下达包干产值,同时支持WEB端包干产值一键批量导入功能;

  10.优化了产值标准适用范围功能,支持WEB端产值执行标准一键批量导入,支持产值执行标准按岗位批量重点标记;

  2、产值申报、产值下达均支持多人差异化申报或下达,支持单次申报或下达最多5张图片上传,支持产值事件详情说明功能,产值审核更便捷、更清晰;

  4、“产值执行标准”展示功能,便于所有人员分大类、关键词搜索随时查询公司明确的产值标准,以及标准的产值规则,便于推行产值绩效体系的实际落地;

  5、“新增产值标准”提案功能完整的解决产值平台的持续优化、完善,管理人员新增的产值标准通过“初审、复审”后生效成为正式“产值执行标准”,持续拓宽员工产值平台;

  6、升级产值事件通过审核后,实时自动生成产值转积分明细,同步生成14位唯一编码积分奖票,简化了产值转积分流程,突出了价值事件的再次积分肯定;

  7、优化积分模块奖扣审核权限管理,可以分部门经办、审核积分奖扣点对点事件,方便、简化多分公司企业、集团化企业积分奖扣管理;

  8、新增“奖扣审核”分部门查询功能,便于多分公司企业、集团化企业积分奖扣点对点事件的实时查询,积分奖扣管理更简街、更方便;

  2.底部菜单栏新增应用图标,按积分、OA、绩效三个板块分类激励宝现有应用图标,方便持续迭代升级后用户功能查找;

  3.新增绩效板块“工资绩效”模块,通过“薪资管理”“产值核查”“月工资表”“安心工资条”四个子模块功能,满足企业薪资核算刚需,实现自动生成薪资报表,精确核算员工薪资,系统规避企业粗放式薪酬体系法律风险。

  4.薪资管理:支持按原有工资体系对薪资组进行100%自定义设置管理、支持多薪资组管理、支持按原有薪资体系对每个员工个性化薪资设置,还原原有薪资体系,满足不同行业薪资管理需求;

  5.产值核查:产值绩效按月归类,自动汇总个人月度产值,每月按自定义设定核查标准,自动筛选待核查人员,确保产值真实有效的同时,让产值核查工作便捷、简单;

  6.月工资表:按自定义薪资设置,联动当月产值绩效、考勤记录、A分奖扣记录,自动生成每月工资表。支持当月实际应勤天数修改、支持人员薪资调整后,对月工资表进行重置操作,确保工资表准确无误;

  7.安心工资条:一键安心工资条发放,员工当月产值绩效、薪资明细一目了然,真正实现多劳多得、弹性宽幅的价值绩效薪酬体系。支持工资条报错提醒功能,支持是否发放工资条自定义设定;

  8.新增“积分模块”、“产值模块”申报下达时拍摄照片水印功能,系统实时记录上传照片拍摄时间,确保上传照片真实,有效预防积分管理、产值绩效漏洞;

  对于我们员工而言,更希望自己的价值被认可,团队激励宝的积分制管理是用奖分和扣分来记录和考核人的综合表现,把积分与设计的立体需求挂钩,从而调动人的内在动力,让优秀的人不吃亏,让员工的价值得到认可和激励。

  对于我们员工而言,更希望自己的价值被认可,团队激励宝的积分制管理是用奖分和扣分来记录和考核人的综合表现,把积分与设计的立体需求挂钩,从而调动人的内在动力,让优秀的人不吃亏,让员工的价值得到认可和激励。

  积分制鼓励员工发声,不论是对企业的建议还是自己需求的表达,员工都可以自由发表,这样企业更方便了解员工的内心想法和需求,从而有针对性的满足员工。员工得到满足,工作感到快乐,与领导的关系自然和谐。

 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
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